Pourquoi choisir le portage salarial ?
Depuis quelques années en France, le portage salarial se présente comme une solution d’avenir, la meilleure solution perçue comme une alternative pour s’adapter aux changements majeurs sur un marché du travail de plus en plus complexe.
Si vous êtes une entreprise et que vous aimeriez profiter d’une ressource humaine qualifiée, sans avoir à vous soucier de la gestion et de toutes les tracasseries administratives liées à l’emploi d’un salarié, le portage salarial est sans doute la solution vers laquelle vous devez vous pencher.
Dans cet article, nous allons parler des différents avantages que vous aurez à choisir le portage salarial comme solution de main d’œuvre pour votre entreprise.
C’est quoi le portage salarial ?
Le portage salarial est une relation qui met en évidence 3 parties. La société de portage salarial qui signe d’un côté un contrat de travail avec un professionnel indépendant appelé dans ce cas « salarié porté » (peu importe son secteur, mais qui justifie d’une bonne expérience et d’une solide aptitude dans ses compétences) ; et qui signe d’un autre côté un contrat commercial avec toute entreprise désireuse de bénéficier des services de ses salariés portés.
Dans cette relation tripartite, chaque partie a des avantages et des responsabilités. C’est une solution de plus en plus populaire pour de nombreuses entreprises de nos jours, et ses effets se font ressentir non seulement sur le plan économique et administratif, mais aussi sur le plan stratégique, afin de permettre à tous d’atteindre leurs objectifs.
A qui s’adresse le portage salarial ?
C’est vrai que le portage salarial a été pensé dès le départ pour garantir les avantages du salarié porté, en lui offrant une alternative efficace entre le statut de salarié et celui d’entrepreneur. Il peut ainsi jouir des avantages d’un salarié, tout en travaillant comme un entrepreneur, en toute autonomie et en conservant son indépendance.
le portage salarial est une solution pour toute entreprise professionnelle qui désire travailler de manière ponctuelle avec des experts, profitant d’une bonne qualité de prestation, sans avoir à payer un salaire mensuel, ou à s’occuper des charges administratives liées aux salariés.
Le portage salarial est très sollicité dans le secteur informatique et dans l’immobilier, pour ne citer que ces deux exemples. Les entreprises peuvent contacter les sociétés de portage pour solliciter des solutions externes pour une ressource humaine efficace.
On sait que l’externalisation de la masse salariale est un besoin de plus en plus courant dans la plupart des entreprises, et le portage salarial est l’une des meilleures alternatives, rapide et efficace. Vous n’aurez pas besoin d’avoir à former vos employés, car vous trouvez une main d’œuvre performante et expérimentée dans les sociétés de portage.
Les avantages du portage salarial pour les entreprises
Le plus grand avantage pour les entreprises est le fait de ne pas avoir à employer un ou plusieurs employés pour remplir des tâches et/ou des missions qui sont très souvent ponctuelles.
Imaginez lorsque vous avez un projet qui s’étend sur quelques mois et que vous n’avez pas une personne qualifiée dans votre équipe.
C’est difficile dans ce cas d’avoir à embaucher un salarié juste pour quelques mois, s’il faut prendre en compte toutes les procédures liées à l’embauche d’un personnel salarié. Le portage salarial est une solution qui vous permet de ne pas avoir à embaucher un employé, mais d’avoir un professionnel formé et expérimenté pour la compétence que vous recherchez.
Le portage salarial est un mode d’organisation qui permet à de nombreuses entreprises de répondre à des contraintes économiques auxquelles font face de nombreuses entreprises de nos jours. Parce que vous faites recours à des compétences externes et efficaces, vous pouvez très facilement confier toute une mission ou un projet à un ou des experts qui sauront vous garantir les résultats escomptés.
En conclusion
Le portage salarial modifie complètement la façon de travailler et de concevoir l’utilisation des compétences par les entreprises. C’est un système d’emploi qui permet à ces professionnels de nouvelle génération de travailler en fonction des réalités des entreprises dans laquelle la société de portage les place, tout en maintenant leur autonomie et leur indépendance, et en jouissant de tous les avantages d’un salarié. Pour les entreprises, c’est une solution particulièrement avantageuse, sur tous les plans.
Si vous voulez en savoir davantage sur le portage salarial, n’hésitez pas à nous contacter.